Menschliche Rückgewinnung

Alle Innovationen kommen vom Lernen und alle Fortschritte kommen vom Lernen. Jintianer glauben an "Lernen verändert das Schicksal" und "Lernen, Denken und Innovation sind die Quelle aller Stärke"; Lernen durch Tun, Lernen durch Tun; probleme ins Visier nehmen und das Gelernte anwenden. Durch persönliches, organisator isches und mecha nis tisches Lernen entwickeln und sammeln Sie organisator ische Weisheit, verbessern Sie die persönliche Kultivierung, das Sehen und die Fähigkeiten.

• Institution alisierung:Ketian wählt herausragende Management kader aus, die als "Mentoren, Dozenten oder Kursent wickler" fungieren und ihre eigenen Erfahrungen durch institution alisierte Methoden extrahieren und zusammenfassen. ermöglichen es ihnen auf allen Ebenen, die Fähigkeit des gegenseitigen Lernens und Lehrens zu erreichen.

• Systema tisierung:Ketian hält sich an die drei dimensionale Integration von "Lehrer, Kurs und Umwelt" in der Talent kultivierung, nutzung der "Kombination von Umwelt und Mensch", um Mitarbeiter beim Lernen zu erreichen, indem sie lernen, das Mitarbeiter wachstum zu beschleunigen.

• Hybrid:Mit dem Ziel der Unternehmens entwicklung und-leistung unter Berücksichtigung der Merkmale der verschiedenen Arten von Lernenden, die Annahme eines neuartigen Ansatzes, der zentral isiertes Präsenz unterricht, Online-Lernen, Erfahrungs lernen integriert, lernen, Testen und Bewerten von Aktionen.

• Einrichtung eines Fakultät pools, der den Unternehmens werten mit hohen, präzisen, spezial isierten und neuen Ideen entspricht, damit die Jintian University niemals hinter der Zeit zurück bleibt.

• Konzentration auf die Suche nach den wichtigsten Kursen in den vier Bereichen Technologie, Forschung und Entwicklung, Betrieb und Management;

• Kontinuierliches Upgrade und Ersetzen unter Einhaltung des Konzepts "Es gibt kein Bestes, nur Besseres", um eine kontinuierliche Innovation und Iteration des Lernens zu erreichen.